HOJA INFORMATIVA CURSO: Gestión Humana y Relaciones Laborales
Duración del curso: 9 meses
FRECUENCIA: 2 veces por semana 2 horas cada clase
Perfil del egresado
Los Técnicos en Gestión Humana y Relaciones Laborales Tendrán como eje principal el conocimiento de los procesos de Selección del Talento, esto es desde la creación de perfiles de cargos, hasta la creación y gestión de llamados y entrevistas. Podrán diseñar procesos de planificación de carreras dentro de la empresa, procesos de evaluación de desempeño y desarrollo. Contarán con herramientas de liderazgo y supervisión. Además de ello estarán preparados para poder atender todo lo relacionado al área administrativa de RRHH, esto es gestionar altas y bajas, notificaciones, legajos, normas laborales, todo tipo de liquidaciones de sueldos y haberes, tanto en el Regimen General como en la Construcción (Ley 14.411), y también estarán capacitados para realizar todo tipo de liquidaciones e informes en los programas Memory Worky y GNS Personal, que son altamente solicitados en el mercado laboral actual.
Diploma que obtengo al aprobar
El Título otorgado por la Institución será el de “Técnico en Gestión Humana y Relaciones Laborales”
Contenido del curso
A continuación tienes el detalle de los contenidos del curso, este segmento es el más importante a la hora de valorar la elección de un curso, la combinación de Inversión+contenidos+tiempo, por eso te invitamos a analizar los contenidos antes de decidir dónde y qué estudiar
Introducción a la Gestión Humana
En este módulo se verán los aspectos introductorios y se expondrán los propósitos del curso y los orígenes de la Gestión Humana.
El entorno social y organizacional
En este módulo se estudiarán los diferentes aspectos sociales y culturales influyentes a la hora de administrar el talento
Liderazgo y gestión por competencias
El estudiante podrá aprender técnicas de liderazgo e identificar el tipo de liderazgo que se aplica a sus características y como desarrollarlo para la motivación laboral en el ámbito empresarial.
Proceso de Reclutamiento y Selección de capital humano.
Este módulo brinda las herramientas necesarias para el proceso de Selección de personas dentro y fueras de las organizaciones, etapas, técnicas de selección y etapas de integración de Recursos Humanos a las Empresas.
Gestión de Talento y Desarrollo Humano
En este módulo el estudiante aprenderá las herramientas necesarias para el desarrollo del talento dentro de la organización y los procesos de crecimiento integral de los colaboradores.
Legislación Laboral Industria y Comercio (régimen general) y Construcción
El estudiante en este módulo podrá aprender a realizar Liquidaciones en forma manual incluyendo el cálculo del IRPF, conocerá normas laborales, conocerá sobre el funcionamiento de los consejos de salario y convenios colectivos. Podrá realizar liquidaciones del área de la construcción (algo muy demandado en el mercado laboral) de acuerdo a la legislación vigente.
Memory Worky
Memory Worky es un programa clásico de liquidación de haberes con el cual se realizan de manera automatizada todo tipo de liquidaciones, egresos, despidos. Legajos de los empleados, etc. Podrá acceder a practicar con el programa no solamente en clase sino con acceso remoto las 24 horas.
GNS PERSONAL (Gestión de Personal) Y GESTORÍA
GNS es un programa moderno de liquidación de haberes, de legajos, de altas y bajas y de emisión de trámites ante MTSS, BPS Y BSE. Lo que se realiza en forma automática y con una interfaz dinámica. El estudiante aprenderá a realizar altas y bajas en BPS y proceso de apertura de empresas. Podrá acceder a practicar con el programa no solamente en clase sino con acceso remoto las 24 horas.
Aprobación
Se realiza una prueba al finalizar cada uno de los módulos que cumplen una función sumativa para la nota final y la entrega de Diploma.
Requisitos
Ninguno específico
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