Técnico en Gestión Humana y RRLL

Curso Online: Técnico en Gestión Humana y Relaciones Laborales
(Incluye Liquidación en el Área de la Construcción)

Este curso en modalidad online ha sido diseñado para quienes buscan formarse como expertos en el campo de la gestión humana y las relaciones laborales, aportando una formación completa que incluye desde habilidades administrativas y de gestión hasta el uso de herramientas específicas en liquidación y normativa laboral. Con un enfoque especial en el sector de la construcción, este curso ofrece un sólido fundamento teórico-práctico, preparado para la realidad del mercado laboral en Uruguay.

Modalidad y Duración

El curso se imparte de manera completamente online a través de una plataforma que está disponible las 24 horas, con soporte y tutoría docente personalizada. Su duración aproximada es de 6 meses, con un compromiso de dedicación de 4 horas semanales. Esta modalidad permite a los estudiantes manejar su propio ritmo de aprendizaje, optimizando el tiempo y facilitando la conciliación con otras actividades.

Objetivos del Curso

El principal objetivo del curso es dotar a los estudiantes de habilidades prácticas y de toma de decisiones en el área de administración de recursos humanos, formando técnicos preparados para asumir roles en gestión humana y relaciones laborales. El enfoque es brindar conocimientos y herramientas actualizadas que son demandadas en el mercado laboral, lo que permitirá a los egresados destacarse en diferentes sectores. Asimismo, se busca crear un entorno de aprendizaje personalizado, con grupos reducidos para fomentar la interacción directa entre estudiantes y docentes, promoviendo un ambiente cálido y amigable que favorezca la retención y comprensión de los contenidos.

Requisitos de Ingreso

Para ingresar al curso, los estudiantes deben haber completado la educación secundaria o su equivalente en UTU. Este requisito garantiza que todos los participantes tengan una base educativa adecuada para abordar los temas de gestión humana y relaciones laborales con éxito.

Metodología de Trabajo

La metodología de este curso se basa en un enfoque teórico-práctico, donde se combinan clases teóricas con talleres y simulaciones de situaciones laborales reales. Esta dinámica permite a los estudiantes aplicar lo aprendido en escenarios prácticos que reflejan el día a día de un técnico en gestión humana. Durante el curso, se realizarán actividades que promuevan la rápida inserción laboral y el uso efectivo de programas de liquidación y gestión de personal, adaptados a las normativas vigentes en Uruguay.

Perfil del Egresado

Al finalizar el curso, los egresados tendrán una formación completa que les permitirá adaptarse rápidamente a entornos laborales en cualquier sector. El técnico en gestión humana y relaciones laborales estará preparado para asistir en áreas gerenciales o administrativas, manejando herramientas y conocimientos específicos en la administración de personal, relaciones laborales y liquidaciones. Además, contarán con habilidades en negociación y liderazgo que complementan su perfil profesional y les permitirán gestionar y desarrollar el talento dentro de cualquier organización.

Certificación

Al completar exitosamente el curso, los estudiantes obtendrán el título de “Técnico en Gestión Humana y Relaciones Laborales”, otorgado por la institución. Esta certificación respalda el conocimiento adquirido y la capacidad del egresado para desempeñarse en roles dentro del área de recursos humanos y relaciones laborales.

Contenido Académico del Curso

El curso está organizado en módulos, cada uno de los cuales aborda un área clave de la gestión humana y las relaciones laborales:

• Gestión de Relaciones Laborales
  Este módulo enseña a realizar liquidaciones manuales, incluyendo cálculos de IRPF, y ofrece una introducción a las normativas laborales, los consejos de salario y los convenios colectivos. Se abordan los aspectos específicos de la liquidación en los sectores de industria y comercio y, en particular, en el área de la construcción.
• GNS Personal (Gestión de Personal)
  Se enseñará el uso de GNS, un programa avanzado para la liquidación de haberes y la gestión de personal, que incluye altas, bajas y la emisión de trámites ante el MTSS, BPS y BSE. Este programa permite realizar procesos de forma automática, facilitando la administración de los registros de personal con una interfaz fácil de usar.
• Memory Worky
  En este módulo, los estudiantes aprenderán a utilizar Memory Worky, un software de gestión de personal ampliamente demandado, ideal para realizar liquidaciones de haberes y elaborar planillas para el BPS y el MTSS, garantizando el cumplimiento de normativas.
• Introducción a la Gestión Humana
  Este módulo introductorio explora los conceptos y orígenes de la gestión humana. Los estudiantes conocerán los propósitos del curso y la evolución histórica de esta área de trabajo, sentando las bases para el aprendizaje de temas más complejos.
• El Entorno Social y Organizacional
  Aquí se examinan los aspectos sociales y culturales que influyen en la administración del talento humano, destacando cómo el entorno impacta en la gestión de personal y la relación con los empleados.
• Liderazgo y Gestión por Competencias
  En este módulo, los estudiantes aprenderán técnicas de liderazgo y cómo identificar su estilo de liderazgo para aplicarlo efectivamente en la motivación laboral y la gestión de equipos en el entorno organizacional.
• Proceso de Reclutamiento y Selección de Capital Humano
  Este módulo ofrece herramientas para la selección de personal, incluyendo las etapas del proceso de reclutamiento y selección, así como técnicas de integración de los recursos humanos dentro de la empresa.
• Gestión de Negociaciones
  Se estudian técnicas de negociación tanto internas, como la relación con los propios empleados y sindicatos, como externas, es decir, con otras empresas y actores externos a la organización.
• Gestión de Talento y Desarrollo Humano
  Este último módulo está orientado a la gestión del talento y el desarrollo de los colaboradores dentro de la empresa. Los estudiantes aprenderán estrategias para fomentar el crecimiento profesional y personal del personal, promoviendo su desarrollo integral y alineando sus objetivos con los de la organización.

Este curso de Técnico en Gestión Humana y Relaciones Laborales en modalidad online ofrece una formación integral y práctica, con un enfoque en la aplicación real de los conocimientos adquiridos y la preparación para enfrentar los desafíos del mercado laboral en Uruguay. Al completar este curso, estarás preparado para desempeñarte con éxito en el campo de la gestión de personal y las relaciones laborales, aportando un valor significativo a cualquier organización en la que trabajes.